La Dirección General de Formación y Capacitación (DGFYC) es la entidad del Ministerio de Administración Pública (MAP) encargada de diseñar, coordinar y ejecutar programas de capacitación para los servidores públicos dominicanos. Su misión es fortalecer las competencias del capital humano del Estado para mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios públicos, promoviendo la profesionalización de la carrera administrativa.
📌 Función principal
- Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo profesional para los servidores públicos, alineados con las necesidades estratégicas del Estado.
- Coordinar la oferta formativa con las instituciones gubernamentales, asegurando que los programas respondan a las demandas de las diferentes áreas de la administración.
- Certificar las competencias y habilidades adquiridas por el personal de las instituciones públicas, promoviendo la meritocracia y la gestión por competencias.
- Promover la cultura de la excelencia en el servicio público, a través de la formación continua y la actualización de conocimientos en gestión pública.
⚙️ Organización
Sede: Santo Domingo, Distrito Nacional
Titular actual: Hadeline Matos
Dependencia: Ministerio de Administración Pública (MAP)
Historia: Creada como parte de la estructura del MAP para dar cumplimiento a la Ley 41-08 de Función Pública, enfocada en la profesionalización del servicio civil.
🌍 Contexto histórico
- El origen de la DGFYC está intrínsecamente ligado a la promulgación de la Ley 41-08 de Función Pública en 2008, que estableció el marco legal para la modernización y profesionalización de la administración pública dominicana.
- Su evolución ha estado marcada por la implementación de planes estratégicos de capacitación que buscan alinear las competencias del personal con los objetivos de desarrollo nacional y las metas de eficiencia gubernamental.
- La DGFYC ha sido clave en la aplicación de reformas de modernización del Estado, promoviendo la meritocracia y la gestión por competencias como pilares de la gestión pública.
- Actualmente, se enfoca en la transformación digital y la capacitación en nuevas tecnologías para enfrentar los desafíos de la administración pública moderna y mejorar la calidad de los servicios.
🔑 Importancia
- Es fundamental para la profesionalización de la carrera administrativa, asegurando que los servidores públicos posean las habilidades necesarias para sus roles y responsabilidades.
- Actúa como un motor de la eficiencia estatal, al reducir las brechas de conocimiento y mejorar la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
- Representa un compromiso con la meritocracia y el desarrollo del capital humano, contribuyendo a la modernización y transparencia de la gestión pública.